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mar 08

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10 Empresas que Valorizam Mulheres Líderes

Dicas de como cuidar da saúde, 10 Empresas que Valorizam Mulheres Líderes confira todos os detalhes aqui.


A liderança feminina é um fato que não pode mais ser ignorado dentro do competitivo mercado de trabalho.

Já é de conhecimento geral que as mulheres têm plena capacidade e habilidades para ocuparem um alto posto de liderança dentro de uma organização, a exemplo de Mary Barra, diretora executiva e presidente da General Motors.

Temos, no mundo, diversas empresas que valorizam mulheres líderes e que procuram cada vez mais trazê-las para o universo corporativo.

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Conheça as empresas que valorizam mulheres líderes

Empresas que Valorizam Mulheres Líderes

1 – Avon

A Avon é uma empresa de cosméticos e sempre deu posição de destaque às mulheres.

Ela foi uma das primeiras a oferecer às suas funcionárias a licença-maternidade de 180 dias, assim como a instalar berçário em suas dependências para maior conforto das funcionárias que são mães.

A empresa paga o mesmo salário a homens e mulheres para exercerem a mesma função, e também flexiona horários igualmente entre os gêneros, além de todos terem a possibilidade igual de trabalhar em casa.

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2 – Votorantim

60% das pessoas que trabalham neste grande grupo brasileiro são do sexo feminino.

Assim como outras empresas que valorizam mulheres, a Votorantim oferece licença-maternidade de 180 dias.

Mais do que isso, a empresa oferece auxílio-creche e programa de acompanhamento especial da saúde.

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3 – Groupon

A empresa busca sempre incentivar suas funcionárias oferecendo palestras realizadas pelas mais reconhecidas líderes do mercado.

As líderes do Groupon são incentivadas, também, a serem mentoras daquelas que são suas subordinadas, e não apenas orientadoras de alta competência de trabalho.

No Brasil, cerca de 41% dos cargos de chefia e 58% de colaboradores são do sexo feminino.

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4 – Braskem

Esta empresa tem valorizado muito o empoderamento feminino com o desenvolvimento de atividades e discussões sobre a importância das mulheres na organização.

O Programa de Diversidade inserido na Braskem rendeu à companhia um prêmio por sua iniciativa de engajar a liderança feminina.

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5 – Vale

A Vale gradualmente vem abrindo mais e mais espaço a líderes do sexo feminino.

Hoje em dia, cerca de 12% dos cargos de gestão têm mulheres à frente.

A Vale passou a valorizar mulheres líderes com ajuda de um projeto de sucesso, referente à equidade de gênero, com discussões acerca da maior participação feminina no mercado de mineração.

Dela também foi um projeto em que 13 mulheres líderes tornaram-se mentoras de 13 funcionárias da empresa que estavam no princípio de suas carreiras.

Isso mostra que a Vale não apenas valoriza, mas forma grandes líderes dentro de seu grupo.

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6 – Unilever

A Unilever é uma das empresas que mais valorizam mulheres líderes.

Em 2014, cerca de 49% dos cargos executivos eram ocupados por mulheres, comprovando ter quase chegado à equidade.

Essa conquista se deve a programas de diversidade inseridos na empresa.

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7 – Bacardi

No Brasil, a Bacardi conta com um enorme quadro de mulheres.

Em diversos postos de trabalho, as mulheres estão presentes em cerca de 30%.

Este número aumenta consideravelmente quando se trata de cargo de gestão, contando com líderes femininas em 70%.

A Bacardi também oferece licença maternidade de 180 dias, e já estuda a possibilidade de aumentar este período.

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8 – Philips

Com o objetivo de sempre levar o melhor da empresa ao mercado consumidor, a Philips inseriu o sistema home office uma vez por semana.

Segundo a opinião da empresa, este fato atraiu mais as mulheres.

Verificando os resultados positivos, passou a investir nos planos de sucessão dos cargos de liderança, obrigando que para cada três sucessores, uma deve ser mulher.

Assim, a empresa passou a ter, também, um rendimento maior de seus funcionários, o que fortalece sua imagem.

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9 – Eurofarma

Uma das maiores empresas que valorizam mulheres líderes, a Eurofarma oferece licença-maternidade de 180 dias, creche interna, médico ginecologista e exames de ultrassonografia para suas colaboradoras.

Também permite que, às sextas-feiras, as saídas sejam antecipadas, além de oferecer horários de trabalho flexíveis.

No Brasil, a empresa conta com mais de 4 mil trabalhadores, sendo mais de 50%, mulheres.

Dos cargos mais altos, temos exemplos de três vice-presidentes do sexo feminino, contra dois do sexo masculino.

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10 – Accenture

A empresa possui quase 30% dos cargos de liderança ocupados por mulheres.

Para chegar a este número, a Accenture chegou a fazer um estudo para melhor compreender os pedidos de demissão das mulheres da companhia.

A partir deste estudo, passou a atrai-las com treinamentos específicos a elas.

Além disso, passou a oferecer, também, licença maternidade de 180 dias, e, até o bebê completar 1 ano de idade, a funcionária trabalha em casa por meio período.

Horários flexíveis também têm sido um grande atrativo para as profissionais do sexo feminino.

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Comprovadamente, empresas que valorizam mulheres têm um rendimento maior, com maior retorno financeiro.

Não significa que as mulheres sejam melhores do que os homens, mas trazem novas visões que são importantes para uma organização ser bem sucedida.

Suas habilidades e capacidades, vinculadas a um modelo já implementado e de sucesso, tende apenas a ampliar a presença da organização no mercado, atraindo cada vez mais clientes que irão se fidelizar à empresa, além de manter sempre bem próximo aqueles que já vêm acompanhando a evolução da companhia.

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